兴业之道，生态圈人才为先。凝智党的聚才建人十八大以来，名山区围绕城市建设
、展构工业提能、生态圈茶业提效 、凝智文旅提振、聚才建人教育提升等重点领域，展构以市级人才先行区创建为抓手 ，生态圈紧盯“引育用留”关键环节
，凝智打造名山高质量发展人才集聚高地 。聚才建人目前，展构全区涵盖党政、生态圈科技、凝智农业 、聚才建人文旅、教育、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。

　　加强顶层设计

　　下好人才“一盘棋”

　　名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，谋划构建更加积极
、更加开放 、更加有效、更加系统的人才政策支撑体系，打通人才发展全链条 。

　　从全面强化政治引领着手，名山区建强人才工作领导小组，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门和镇（街道）各司其职密切配合 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局
，近年来，累计投入人才工作经费1250余万元，全力保障人才工作全面发展 。

　　聚焦人才引进培养 、作用发挥、服务保障等方面，名山区构建“1+3+N”人才政策体系。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策，打通引才资助、安家补贴、子女入学 、创新创业、成长发展全环节服务保障通道 ，给予各类人才“最高礼遇”
。

　　与此同时 ，名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ，细化目标责任考核体系，施行“项目化清单化”管理，以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”，真正实现人才工作有抓手、真落实、可考核。

　　健全引才机制

　　激活人才“春江水”

　　瞄准人才需求，遵循“人才+项目+资本”协同引才思路，名山区实施人才集聚“五大工程” ，引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，弥补“高精尖特”人才缺口，激活人才工作“一池春水”。

　　——实施精准引才工程。每年赴北京
、上海
、西安、重庆等40余所高校开展招才引智活动，采取“云端招聘+专场推介”等方式 ，成功引进经济金融 、城市规划、文旅康养、教育医疗等各类高层次人才，建立人岗相适培养计划，让岗位适配人才 、让人才适配成长，名山对人才的磁吸力大幅提升 。

　　——实施“双联”建设工程 。实施“医联体”工程，搭建中医药临床科研学术建设协作平台，与成都医学院第一附属医院、四川省第二中医医院开展院地深度合作，建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，在临床医疗、科研教学 、人才队伍建设等方面，提供先进技术指导
。实施“校联体”工程，与四川师范大学、西华师范大学、雅职院等学校联合共建，与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作，实现平台共建 、资源共享、数据共用
。

　　——实施科技特派员项目工程。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ，聘请四川农业大学、市农业农村局专家担任科技特派团成员
，组织专家下沉指导，解决茶树品种选育推广、栽培示范、加工示范、科研开发和人才培养等方面难题。

　　——实施“名山智库”工程。创新以才引才方式，在重庆大学、电子科技大学先后设立“引才工作站”
，增强人才引领带动效能  ，聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”，成功引进培养重点行业产业人才1.4万名，2.7万名人才分类入选“名山智库” ，有效壮大6支人才队伍 。

　　——实施“科创聚才”工程。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程
 ，采取顾问指导、短期兼职、科技合作、技术入股等方式 ，提供智力服务，覆盖茶产业  、新材料研发 、化工产品研发等方面 。加强关键核心技术攻关研发 ，发挥平台的支撑作用
 ，提升企业效能。

“名山英才卡”申领现场

　　聚焦搭台筑巢

　　构建人才“梦工厂”

　　名山区不断探索创新道路，坚持“外引内培”双向发力 ，推动人才队伍规模更大、结构更优 、素质更高。

　　聚焦全区产业发展需求，抓实企业经营人才培养  。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行，实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟，发放创业担保贴息贷款等举措，实施优秀人才创新创业扶持计划
。

　　围绕乡村振兴人才发展需求，实施农村实用人才开发计划。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，联合高校举办“懂城市、会经济”“基层治理”等专题培训班，开设“蒙山讲坛”特色专题讲座
，培训各类专业技能人才。

　　聚焦全区人才发展现状，实施领航人才队伍培养计划。充分激发各类优秀人才服务发展动能，遴选培育出一批“品德素质优秀、行业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著
、发展潜力较大”的企业科创、名师名医、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程
，着力造就高素质专业化干部人才队伍。

　　精准科学用才

　　锻造人才“主力军”

　　注重人业“匹配”，聚焦“四大平台”创新，让人才创业有机会 、干事有舞台、发展有空间，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。

　　——构建校地合作协同平台。向项目助力、科技特派团借力，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式，与陈宗懋院士团队 、省茶研所首席科学家王云团队、电子科技大学、重庆大学、四川农业大学等签订战略合作协议
，推进茶树品种选育、科技研发、人才服务、品牌推广 。

　　——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。以“大众创业、万众创新”为重要抓手 ，做强孵化载体 
，优化区域创新创业环境 ，打造省级“众创空间”，形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，成功孵化22家本土“小巨人”企业
，荣获省级、市级“科技企业孵化器”称号 ，打造经济增长“新引擎”。

　　——新设园区人才服务一体化平台
。创建成雅工业园区人才服务工作站，实施“引智聚才、政策激励、赋能提升  、先锋领航
 、真情暖心”引育用留“五大计划”，打造专属服务阵地，建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。推行“总部在成都、生产在名山”的飞地人才引进制度，形成人才集聚洼地。

　　——建立干部“一线”成长平台。倾注“一线”锻才炼才 ，聚焦经济发展、项目实施 、乡村振兴 、疫情防控等重点领域，积极引导年轻干部成长成才在一线、专项考核在一线、解决问题在一线  、干事创业在一线，提拔重用表现突出
、群众认可度高的干部
。持续推进选调生到村任职工作，确保任职全覆盖，不走“过场” ，促进年轻干部在基层工作中发挥优势、历练成才。

　　——实行“岗编适度分离”制度推广平台。全力打通制度机制壁垒 ，着力破解基层编制不足、人才难留等难点痛点，构建人才岗编适度分离体系，干事创业活力得到充分激发。

　　优化留才环境

　　打造人才“后花园”

　　名山区完善人才服务体系 ，搭建人才活动阵地 ，赋能人才工作稳健发展，成功挂牌区级“人才微家”，增设9个旅雅人才工作站，打造集商务休闲  、品茗会谈 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ，擦亮引才聚才留才的“名山名片”。

　　打造“暖心”安居服务。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，管好用好区级128套人才公寓，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓，完善人才生活配套设施 ，大力营造无忧安居环境。累计发放人才安家补助160余万元，提供租房、购房补贴340余万元，用心用情书写“安居”人才答卷。

　　优化“舒心”生活服务。聚焦人才需求 ，提供多项定制服务，制发“名山英才卡”，从政务 、金融、住房住宿 、交通出行、消费购物、教育医疗 、文体休闲
 、商务等12个方面30项给予贴心服务。

　　优化“安心”关爱服务 。建立区级领导联系专家服务工作制度，全力打造“满意100”人才工作服务新名片，做到始终“事事有人管、件件有回应”；开展“才聚茶城、智汇名山”系列活动，举办人才座谈会、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，大力营造惜才爱才的浓厚氛围。

　　下一步，名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ，擘画人才新蓝图 ，全面提升人才服务水平，完善人才服务保障
，着力打造一支“三区”同城化发展生力军，凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量！ 

　　记者  张婧  整理