本报讯  冬日里的三项机制黎州大地一片欣欣向荣，走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园  ，汉源好农回引一排排已经修完枝的县建枇杷树结出累累果实 。该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋
，立抓再过几个月，民工他家14亩枇杷就将进入采摘季。培养

　　经过几年的三项机制奋斗 ，这位返乡创业的汉源好农回引农民工不仅成了枇杷种植大户，还当选为村党委书记 。县建

　　乡村振兴，立抓人才是民工关键
。刘杰回乡创业的培养成功，是三项机制汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。为了推进乡村人才振兴、汉源好农回引组织振兴，县建该县通过建立“引、育、留”三项机制 ，抓实抓好农民工回引培养，为乡村振兴提供智力支持。

　　建立多渠道引才机制
，解决“引得回”问题  。建立农民工信息台账
，全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。将农民工回引同招商引资相结合 ，通过平台招引、会展推介等形式，依托全县“1+3+N”驻外招商点
，成立驻外农民工综合服务党组织2个 ，采取定人培养、双向洽谈、定向回引、项目引才等方式，引导优秀农民工240余人回乡建功立业。

　　建立多维度育才机制，解决“拿得出”问题。加强村干部后备力量培养，提高农民工担任党支部书记   、村“两委”成员的比例，分类别、分行业、分领域建立优秀农民工人才库 。截至目前 ，已培养村干部后备力量105名，村党组织带头人18名 。积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ，鼓舞农民工干事热情  ，鼓励农民工回乡创业，领办创办村级集体经济企业，培育创业先锋 、致富带头人269名 。

　　建立多途径留才机制，解决“留得住”问题。加大对优秀农民工党员的发展力度 ，从农民工群体中发展党员176名，在各地设置地缘型农民工党支部32个，在各行业设置业缘型党支部4个 ，实现“党建留人”。统筹开展农民“暖心行动”，通过走访慰问 、短信慰问等形式，在节假日集中走访农民工2800余人次，实现“服务留人” 。 郭睿  本报记者  吴丹