未签订书面劳动合同的被拖帮助情况下 ，在用人单位工作近5年，欠工工资一直被拖欠 ，资余金额达20余万元 ，法律公司法定代表人还跑路……

　　市民郑某就遇到了这样的援助烦心事。在一筹莫展之际 ，讨薪他找到了雨城区法律援助中心。成功虽未与用人单位签订劳动合同，被拖帮助但法律援助中心帮助其收集相关证据，欠工认定了劳动关系并助其讨薪成功。资余

　　案件回放：

　　拖欠工资20余万元

　　劳动关系难认定

　　2015年1月，法律郑某经人介绍 ，援助进入四川省某农业发展有限公司工作，讨薪岗位为生态农业观光园的成功花卉种植技术人员
，口头约定工资为每月5000元。被拖帮助

　　在工作之初，双方未签订书面劳动合同，用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。2019年7月，该公司出现严重经营困难，公司负责人失联 ，拖欠了郑某及当地多名农民工的工资，并导致部分农民工被迫离职。郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一，更是被拖欠了20余万元的工资 。

　　郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。承办人接到指派后 ，详细查阅案卷材料，通过会见郑某，了解其在用人单位处工作的时间 、工资标准以及被拖欠工资的状况 。

　　由于双方未签订书面劳动合同，用人单位从未为郑某缴纳过社会保险，且用人单位都是以现金支付的方式发放工资
，郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、工资条、工作证  、工作服等证据。

　　承办人认为，处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在
，仅凭郑某提供的未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认），无法有力证明双方的劳动关系成立，本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。

　　随后
，在承办人的指导下，郑某迅速联系曾经的同事 ，请求多名同事共同出具证人证言，并邀请同事作为证人，出庭作证，又联系到公司财务人员，帮忙提供其工作期间的工资表等证据。

　　郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ，立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书，提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会 。

　　案件结果：

　　经劳动仲裁

　　讨回应得工资

　　由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭，且法定代表人失联 ，本案经公告送达后，于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 。

　　今年3月16日 ，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ，并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ，单位本金承担部分为33743.36元 ，补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担  。

　　律师说法 
：

　　讨薪有法

　　依法保障劳动者权益

　　劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。援助律师表示，劳动者个人相对于用人单位而言 ，处于弱势地位，工作的环境及条件、劳动合同是否签订
、社会保险的办理、工资的扣发情况等，往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。

　　我国劳动法及劳动合同法的相关规定，在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利，以及权利在受到侵害后应当获得的救济 。在劳动争议纠纷中 ，劳动者一方的举证责任通常较难实现，因此 ，在法律援助案件中 ，需要承办人尽其所能收集相关证据材料 ，以维护劳动者的合法权益。

　　虽然没有签订劳动合同，但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。本案的成功获支持 ，最大程度维护了郑某的合法权益，维护了社会的公平正义。

　　雨城区法律援助中心工作人员表示 ，农民工遭遇拖欠工资行为的，可到劳动监察大队投诉，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，如果涉及劳务合同，也可以起诉到人民法院 。农民工提起诉讼时，可以申请司法帮助 。

　　今年5月1日，我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称 ：《条例》）正式施行。《条例》从落实主体责任
、规范工资支付行为 、强化监管手段等方面
 ，对保障农民工工资支付作了全面规定。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定
，通过实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、施工总承包企业代发工资
、工资保证金等制度，全链条治理欠薪问题。

本报记者 李晓明 唐小未