本报讯  近日 ，对症队伍记者从汉源县教育局获悉 ，下药该县紧紧围绕人才强县战略，破解不断增强对教师的教师建设引进、使用和培养 ，难题围绕“总量不足、对症队伍结构不优、下药服务不细”等突出问题对症下药，破解破解教师队伍人才“招引难 、教师建设培育慢、难题留不住”等难题 ，对症队伍持续培育壮大教师人才队伍，下药为提高全县教育教学质量提供坚守人才和智力支持。破解

　　围绕破解吸引人才、教师建设留住人才等问题 ，难题汉源县创新招引方式 、转变招引思路 ，构建开放包容人才工作格局。通过公开引才扩增量，积极参加赴外引才活动
 ，发放宣传册1万余份，到西南大学、西华师大等7所高校举办现场招聘会14场次，招录教师30余人 。柔性引进“高精尖”人才20余名 ，涉及学科12个 ，引导汉源一中 、汉源二中与重庆、成都等地名校搭建人才培养平台6个 ，签订战略合作协议3份 ，实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。深入挖掘本土人才资源
 ，实施“归雁工程”，梳理汇总汉源籍教师人才清单100余份 ，通过申请——面试——考察等环节，20余名本土优秀教师回乡就业，推动人才回归、技术回流。

　　围绕破解专业化不高
、匹配度不强等问题 ，汉源县着眼需求导向 、发展导向、结果导向，构建梯次配置的教师队伍“雁阵”。瞄准发展需求，举办青年教师培训 、暑期全员集中培训
、学科教研员培训6000余人次
，分集团不定期举办线上 、线下教师素养大赛27场次，做到强交流、促发展 。人岗相适强匹配。综合分析岗位性质、学校规模，着眼岗位需要，在全县实行挂职锻炼 、轮岗交流600余人次 ，实现以人适岗 、以岗育人、人岗相适。推行跟踪帮带 、跟班培训、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ，与县外5所学校融合育才
，累计派出教师1700余人次到县外名校跟岗实训 。

　　围绕破解碎片化、分割化、特殊化问题
 ，汉源县持续优化服务方式 、服务内容，构建良好的人才发展环境 。构建政策体系 ，配套4项制度，实施“青蓝工程”，组建师徒帮扶队伍 ，常态化开展县级教师活动12期，春节期间走访援凉优秀教师13人次，慰问县内优秀教师300余人。投入资金506.4万元
，设置年度考核目标奖 、教育质量考核专项奖等，细化6类基础指标 、25条奖励措施和24项扣分依据 ，破解人才考核“计划中有、工作中无，总结中有
、考核中无”问题  。投入资金1185万元，修建教师周转房122套 ，配套完善热水器、空调、洗衣机等设备，关心单身教师的恋爱
、婚姻问题 ，开展谈心谈话600余人次，帮扶困难教职工60余人 。

　　钟晓静  记者   吴丹